{"id":1467,"date":"2022-04-27T11:57:32","date_gmt":"2022-04-27T09:57:32","guid":{"rendered":"http:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/?page_id=1467"},"modified":"2024-02-12T12:36:50","modified_gmt":"2024-02-12T11:36:50","slug":"capd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/capd\/","title":{"rendered":"Commissions Administratives Paritaires"},"content":{"rendered":"\n<p>C&rsquo;est le D\u00e9cret n\u00b0 2022-857 du 7 juin 2022 relatif aux commissions administratives paritaires locales, d\u00e9partementales et nationales de la fonction publique hospitali\u00e8re qui r\u00e9git les conditions de recours et les attributions des CAP<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"749\" height=\"759\" src=\"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/A-pancarte-fo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1508 size-full\" 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data-secret=\"Fu2Vo4BmqA\"><a href=\"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/tableau-des-commissions-administratives-paritaires\/\">Tableau des commissions administratives paritaires<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00a0Tableau des commissions administratives paritaires\u00a0\u00bb &#8212; Force Ouvri\u00e8re GD Sant\u00e9 33\" src=\"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/tableau-des-commissions-administratives-paritaires\/embed\/#?secret=nOE7WG2DuI#?secret=Fu2Vo4BmqA\" data-secret=\"Fu2Vo4BmqA\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Vos repr\u00e9sentants sont \u00e9lus lors des \u00e9lections professionnelles pour une dur\u00e9e de 4 an<\/strong>s sur un scrutin de liste \u00e0 la repr\u00e9sentation proportionnelle et examinent, dans leur cat\u00e9gorie, les questions relatives \u00e0 la situation individuelle et \u00e0 la discipline des fonctionnaires relevant de cette m\u00eame cat\u00e9gorie, sans distinction de corps et de grade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ainsi, le choix des repr\u00e9sentants syndicaux est extr\u00eamement important car ce sont eux qui vont vous repr\u00e9senter et vous d\u00e9fendre, aussi bien au niveau local (CAPL) qu&rsquo;au niveau d\u00e9partemental (CAPD)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"709\" height=\"946\" src=\"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegue-FO1-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1511 size-full\" srcset=\"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegue-FO1-4.png 709w, https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/delegue-FO1-4-225x300.png 225w\" sizes=\"(max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-background-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-large-font-size\"><strong>Quelles sont leurs attributions ?<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><br>Depuis 2020, la commission administrative paritaire n&rsquo;est plus consult\u00e9e pour les avancements de grade qui sont maintenant soumis aux n\u00e9gociations des lignes directrices de gestion (LDG) mais leur existence reste  cruciale pour les recours individuels dans la carri\u00e8re des agents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-accent-color has-text-color\"><strong>Titularisation et questions individuelles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019article&nbsp;21 du statut, fixe ainsi les attributions des commissions administratives paritaires en disposant que la commission administrative paritaire examine les d\u00e9cisions individuelles mentionn\u00e9es aux articles&nbsp;37, 50-1, 62, 65, 82 et&nbsp;88 ainsi que celles d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n<p>Ceci signifie que la CAP reste comp\u00e9tente dans 4 grandes cat\u00e9gories de mesure :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1<sup>o<\/sup>\u2009<\/strong>Pour le <strong>recrutement<\/strong>, les d\u00e9cisions de <strong>refus de titularisation <\/strong>et les <strong>licenciements en cours de stage <\/strong>pour <strong>insuffisance professionnelle<\/strong> ou <strong> faute disciplinaire\u2009<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2<sup>o<\/sup>\u2009<\/strong>Sur les questions d\u2019ordre individuel relatives au<strong> licenciement du fonctionnaire mis en disponibilit\u00e9 apr\u00e8s trois refus de postes<\/strong> qui lui sont propos\u00e9s en vue de sa r\u00e9int\u00e9gration et au <strong>licenciement pour insuffisance professionnelle<\/strong>\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3<sup>o<\/sup><\/strong>\u2009Sur les d\u00e9cisions refusant le <strong>b\u00e9n\u00e9fice des cong\u00e9s<\/strong> ainsi que les <strong>refus de formation<\/strong> dans les conditions pr\u00e9vues par le d\u00e9cret relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4\u00b0<\/strong> Elles se r\u00e9unissent \u00e9galement en <strong>conseil de discipline<\/strong> pour l\u2019examen des propositions de sanction :<\/p>\n\n\n\n<p><em>du deuxi\u00e8me groupe :<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>radiation du tableau d&rsquo;avancement ;<\/li>\n\n\n\n<li>abaissement d&rsquo;\u00e9chelon ;<\/li>\n\n\n\n<li>exclusion temporaire de fonctions (dur\u00e9e maximale 15 jours) ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9placement d&rsquo;office<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>du troisi\u00e8me groupe :<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>r\u00e9trogradation ;<\/li>\n\n\n\n<li>exclusion temporaire (3 mois \u00e0 2 ans)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>du quatri\u00e8me groupe :<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>mise \u00e0 la retraite d&rsquo;office ;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9vocation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-subtle-background-background-color has-background\"><strong>Elles peuvent aussi \u00eatre saisies, \u00e0 la demande du fonctionnaire int\u00e9ress\u00e9&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sur les <strong>refus de service \u00e0 temps partiel <\/strong>ou des litiges relatifs aux conditions d\u2019exercice du temps partiel\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p>Des refus concernant l\u2019acceptation d&rsquo;une d\u00e9mission ;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour une demande de r<strong>\u00e9vision du compte rendu de l\u2019entretien professionnel<\/strong>\u2009;<\/p>\n\n\n\n<p>Du refus de <strong>mobilisation du compte personnel de formation<\/strong> ;<\/p>\n\n\n\n<p>Du refus concernant une demande initiale ou un renouvellement de <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> formul\u00e9e par le fonctionnaire<\/p>\n\n\n\n<p>Des d\u00e9cisions refusant une <strong>demande de cong\u00e9s au titre du compte \u00e9pargne-temps.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un fonctionnaire sollicite sa r\u00e9int\u00e9gration, \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de privation des droits civiques ou de la p\u00e9riode d\u2019interdiction d\u2019exercer un emploi public ou en cas de r\u00e9int\u00e9gration dans la nationalit\u00e9 fran\u00e7aise, l\u2019employeur peut recueillir l\u2019avis de la commission administrative paritaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-accent-color has-text-color\"><strong>Autres attributions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Elles sont \u00e9galement comp\u00e9tentes dans les cas suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Deuxi\u00e8me refus \u00e0 un agent demandant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier au titre du plan de formation d\u2019actions de p<strong>r\u00e9paration aux examens et concours et autres proc\u00e9dures de promotion interne<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu\u2019un agent n\u2019a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, au cours des trois ann\u00e9es ant\u00e9rieures, d\u2019<strong>aucune formation relevant du plan de formation<\/strong>, d\u2019une \u00e9ventuelle demande de <strong>diff\u00e9rer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation<\/strong> d\u2019une ann\u00e9e maximum ;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour un <strong>d\u00e9tachement <\/strong>suite \u00e0 une p\u00e9riode de professionnalisation ; <\/li>\n\n\n\n<li>en cas de troisi\u00e8me refus \u00e0 un agent sollicitant un c<strong>ong\u00e9 de formation professionnelle ;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"710\" height=\"946\" src=\"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/OSatisfait.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1514 size-full\" srcset=\"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/OSatisfait.png 710w, https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/OSatisfait-225x300.png 225w\" sizes=\"(max-width: 710px) 100vw, 710px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-background-color has-accent-background-color has-text-color has-background has-larger-font-size\"><strong>Les commissions administratives paritaires, c&rsquo;est super important pour vos litiges individuels avec l&rsquo;administration et les probl\u00e8mes de discipline.<\/strong><br><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C&rsquo;est le D\u00e9cret n\u00b0 2022-857 du 7 juin 2022 relatif aux commissions administratives paritaires locales, d\u00e9partementales et nationales de la fonction publique hospitali\u00e8re qui r\u00e9git les conditions de recours et les attributions des CAP Que sont les commissions administratives paritaires et \u00e0 quoi servent-elles ? Les CAP sont cr\u00e9\u00e9es pour chacune des cat\u00e9gories A, B &hellip; <\/p>\n<p><a class=\"more-link btn\" href=\"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/capd\/\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1508,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1467"}],"collection":[{"href":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1467"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1638,"href":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1467\/revisions\/1638"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}