{"id":1462,"date":"2022-04-27T11:56:36","date_gmt":"2022-04-27T09:56:36","guid":{"rendered":"http:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/?page_id=1462"},"modified":"2022-05-06T12:34:20","modified_gmt":"2022-05-06T10:34:20","slug":"cgos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xn--gdfosant33-i7a.fr\/index.php\/cgos\/","title":{"rendered":"CGOS"},"content":{"rendered":"\n<p>Le Comit\u00e9 de Gestion des \u0152uvres Sociales (CGOS) est un organisme qui g\u00e8re l\u2019action sociale des \u00c9tablissements publics de Sant\u00e9 Sociaux et M\u00e9dico-Sociaux adh\u00e9rents. Il est financ\u00e9 par ces \u00e9tablissements \u00e0 hauteur de 1,5% de leur masse salariale brute (plafonn\u00e9e \u00e0 l\u2019indice 488) (il constitue un <strong>salaire diff\u00e9r\u00e9)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il concerne les agents de la fonction publique&nbsp;en activit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-accent-color has-text-color\"><li><strong>Titulaire ou stagiaire, contractuel<\/strong>, emploi aid\u00e9 ou apprenti : employ\u00e9 \u00e0 temps plein ou temps partiel (sans minimum de temps de travail ni d&rsquo;anciennet\u00e9).<\/li><li>Retrait\u00e9 d&rsquo;un \u00e9tablissement adh\u00e9rant au C.G.O.S<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vous pouvez avoir acc\u00e8s aux prestations et actions du C.G.O.S en tant que retrait\u00e9s lors que vous avez liquid\u00e9 votre retraite CNRACL dans un \u00e9tablissement adh\u00e9rant au C.G.O.S.<\/p>\n\n\n\n<p>Les contractuels doivent \u00eatre en activit\u00e9 dans un \u00e9tablissement adh\u00e9rant au C.G.O.S au moment de la liquidation de leur retraite pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme retrait\u00e9s du C.G.O.S.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-accent-color has-text-color\"><li><strong>Les membres de votre famille<\/strong><ul><li>Votre conjoint, concubin ou pacs\u00e9<\/li><\/ul><ul><li>Vos enfants \u00e0 charge fiscale :<ul><li>\u00c2g\u00e9s de moins de 21 ans au 31 d\u00e9cembre 2022 (moins de 26 ans \u00e0 la m\u00eame date pour les prestations \u00e9tudes-\u00e9ducation-formation seulement),<\/li><\/ul><ul><li>Sans limite d&rsquo;\u00e2ge pour les enfants handicap\u00e9s dont le taux d&rsquo;incapacit\u00e9 est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 80 %.<\/li><\/ul><ul><li>En r\u00e9sidence altern\u00e9e, \u00e2g\u00e9s de moins de 21 ans au 31 d\u00e9cembre 2022.<\/li><\/ul><ul><li>Vos enfants non \u00e0 charge fiscale : ag\u00e9s de moins de 21 ans au 31 d\u00e9cembre 2022, si vous \u00eates s\u00e9par\u00e9 ou divorc\u00e9).<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Association loi 1901 \u00e0 but non lucratif, le CGOS est g\u00e9r\u00e9 par des instances paritaires (F\u00e9d\u00e9ration Hospitali\u00e8re de France et Syndicats) aussi bien Nationales que R\u00e9gionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background-color has-accent-background-color has-text-color has-background\"><strong>Votre Syndicat Force Ouvri\u00e8re si\u00e8ge dans ces diff\u00e9rentes instances afin de repr\u00e9senter les agents et de d\u00e9fendre au mieux leurs int\u00e9r\u00eats au travers de diff\u00e9rentes prestations et actions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La solidarit\u00e9 s\u2019exerce \u00e0 tous les niveaux&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>75% du budget collect\u00e9 permet de proposer une action sociale identique &nbsp;pour tous les hospitaliers<\/li><li>25% est g\u00e9r\u00e9 par les R\u00e9gions afin d\u2019adapter les actions aux sp\u00e9cificit\u00e9s locales<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong><em>Le C.G.O.S : pour les enfants des agents<\/em><\/strong><br>Etudes-\u00e9ducation-formation<br>Naissance et adoption<br>Gardes d\u2019enfants<br>*Centres de vacances, s\u00e9jours scolaires ou extrascolaires<br>*Catalogue Escale Vacances pour enfants et adolescents<br>Handicap No\u00ebl<br>** Prestations et actions diff\u00e9rentes selon les r\u00e9gions<\/li><li><strong><em>Le C.G.O.S : pour les loisirs et les vacances<\/em><\/strong><br>Prestations Vacances<br>\u00c9pargne<br>Ch\u00e8ques-vacances<br>Catalogue Escale Vacances pour adultes et familles<br>Billets de spectacles, mus\u00e9es et sorties loisirs<br>Activit\u00e9s sportives, culturelles et de loisirs<br>Ch\u00e8ques-lire et disques, Ch\u00e8ques-culture<br>*Coupons-sport\u2026<br>* Prestations et actions diff\u00e9rentes selon les r\u00e9gions<\/li><li><strong><em>Le C.G.O.S : pour prot\u00e9ger les agents<\/em><\/strong><br>Maladie<br>Handicap<br>Cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale<br>Aides exceptionnelles (remboursables ou non)<br>D\u00e9c\u00e8s<br>Renseignements juridiques<br>D\u00e9part \u00e0 la retraite<\/li><li><strong><em>Le C.G.O.S : pour am\u00e9liorer le quotidien des agents<\/em><\/strong><br>Aides remboursables, dont une d\u00e9di\u00e9e au logement<br>Mariage<br>Ch\u00e8ques-r\u00e9ductions aupr\u00e8s de grandes enseignes et achats sur internet<br>Abonnements magazines<br>Coffrets cadeaux<br>Voitures neuves et d\u2019occasion<\/li><li><strong><em>Le C.G.O.S : pour pr\u00e9parer la retraite des agents<\/em><\/strong><br>Le C.G.O.S propose aux agents d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 la Compl\u00e9mentaire Retraite des Hospitaliers, cr\u00e9\u00e9e en en partenariat avec Allianz :1er compl\u00e9ment de retraite de la Fonction publique hospitali\u00e8re<br>Un dispositif parfaitement adapt\u00e9 aux besoins des hospitaliers<\/li><li><strong><em>Conditions d\u2019acc\u00e8s<\/em><\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Cr\u00e9ation automatique du num\u00e9ro de CGOS Les administrateurs souhaitent, sous l\u2019impulsion de FO, que la cr\u00e9ation du num\u00e9ro C.G.O.S soit int\u00e9gr\u00e9e au processus de recrutement au sein des \u00e9tablissements et non plus \u00e0 la demande de l\u2019agent.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez constituer votre dossier 2022 tout au long de l\u2019ann\u00e9e, jusqu&rsquo;\u00e0 fin novembre, sauf si vous demandez les prestations \u00c9tudes-\u00e9ducation-formation pour vos enfants \u00e0 charge fiscale. Dans ce cas, transmettez-le au plus tard le 31 juillet 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce dossier ouvre vos droits pour 2022 et jusqu\u2019au 31 octobre 2023 pour les offres Billetterie Loisirs, Avantages conso et le catalogue Vacances (sauf pour les s\u00e9jours li\u00e9s au quotient familial de l\u2019ann\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Comment constituer un dossier C.G.O.S ?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Connectez-vous \u00e0 votre Espace agent pour constituer votre dossier sur internet.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout agent disposant d\u2019un num\u00e9ro C.G.O.S peut saisir son dossier en ligne sur son Espace agent, quelle que soit la date de derni\u00e8re ouverture de ses droits et quelle que soit sa situation professionnelle. Connectez-vous en utilisant votre mot de passe. Puis, cliquez sur la rubrique \u00ab\u00a0mes droits\u00a0\u00bb, puis \u00ab\u00a0dossier C.G.O.S en ligne\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es dont le C.G.O.S dispose concernant votre situation personnelle, familiale et professionnelle sont d\u00e9j\u00e0 renseign\u00e9es. Modifiez-les et compl\u00e9tez-les si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Cliquez sur \u00ab\u00a0Signer et envoyer\u00a0\u00bb pour transmettre votre dossier. Un accus\u00e9 de r\u00e9ception vous confirme la bonne transmission. Vous pouvez l\u2019imprimer ou le sauvegarder sur votre ordinateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous n\u2019avez pas la possibilit\u00e9 de vous connecter sur Internet, vous pouvez envoyer un dossier par la Poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du C.G.O.S en 2021 mais que vous n\u2019\u00eates pas encore connect\u00e9 sur votre Espace agent, votre dossier C.G.O.S 2022 vous est envoy\u00e9 directement \u00e0 votre domicile en janvier. Sur ce dossier sont pr\u00e9-imprim\u00e9es toutes les informations vous concernant. Compl\u00e9tez ou corrigez-les, datez et signez, et renvoyez votre dossier C.G.O.S accompagn\u00e9 des photocopies des justificatifs dont la liste est indiqu\u00e9e sur le mode d\u2019emploi. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 de Gestion des \u0152uvres Sociales (CGOS) est un organisme qui g\u00e8re l\u2019action sociale des \u00c9tablissements publics de Sant\u00e9 Sociaux et M\u00e9dico-Sociaux adh\u00e9rents. Il est financ\u00e9 par ces \u00e9tablissements \u00e0 hauteur de 1,5% de leur masse salariale brute (plafonn\u00e9e \u00e0 l\u2019indice 488) (il constitue un salaire diff\u00e9r\u00e9). 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